時代の変化に挑戦する事業を創りたい。
まだ誰も見たことのない、新しい価値を届けたい。

事業で挑戦をするためには、その挑戦ができる組織という土台を同時に整える必要があります。

組織には、「トップダウン」や「ボトムアップ」という形があると言われます。
比較的、中小企業やベンチャー企業はトップダウンの形式が選択されていることが多いものです。

しかし、大賀商会では、その両方を取り入れたハイブリッド型の組織づくりを目指します。

年齢や役職関係なく、誰もがアイデアをフラットに共有し、形にしていくことも大切。
一方、誰かが大きなリーダーシップを発揮して現場を取りまとめていくことが必要な時もきっとあるでしょう。

「どちらか」ではなく「どちらも」組織に取り入れることが大切です。

経営メンバーだけではなく社員全員が一丸となって経営に携わっていくことを理想形とし、
社員全員が社会や会社、個人のスキルアップのために自ら行動を起こせる環境づくりに努めます。

大賀商会がかねてから大切にしてきた価値観は、「目の前の相手を想った行動をとる」こと。
ビジネススキルやテクニックではない、相手の立場に立って考える「常識」を一人ひとりが持ち、自らの行動の判断基準にするという意味です。

だからこそ、社員には事細かなマニュアルに沿った指導をせず、「やってみなはれ」の精神で挑戦してもらっています。
相手目線を極めながら、思いっきり挑戦していく。
この働き方に共感いただける方と選考でお会いできることを楽しみにしています！

社会人生活のおよそ半分の時間は、働く時間といわれる現代。
だからこそ、就職活動や転職活動で悩むこともあると思います。

“自分にはどんな業界があっているのだろうか？”
“あの職種はやってみたいけど、この職種は避けたいな”

様々な物差しがあると思いますが、会社は自分がなりたい姿や実現したいことを現実にしていくための船です。

「今の自分にできそうな職種」、「給与や福利厚生」。
もちろん大切じゃないとはいいませんが、
もしかしたら、時間の経過により変わったり、なくなったりするかもしれません。

だからこそ、会社の今を見るのではなく「会社や自分の未来」を見すえた
就職活動や転職活動をしていただきたいと思います。

自分がこの会社のビジョンに共感できるのか？
なりたい姿に成長できるイメージが持てるか？

大賀商会では、選考活動で出会ったかたの未来に向き合う採用活動を大切にしています。

会社のビジョンや価値観をお伝えするだけではなく、
ご自身の価値観を深く考えるお手伝いになるような選考過程をご用意しています。
また、求人媒体や会社の説明資料だけでは語り尽くせない会社のリアルも丸ごとお見せします。

皆さんと一緒に考え、成長しながら、納得した意思決定をしていただけるようなきっかけづくりをしていきますので、
少しでも興味をお持ちいただいたかたはぜひ当社でお会いしましょう！